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专家认为，宗翰状态这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。当前，近照用人单位就业歧视的违法成本很低。

与工作要求有无关联是关键一些用人单位通过设置与岗位核心需求无关的附加条件，引热议疑整医美构建了非正当的筛选机制。王天玉表示，被质本工会要在维护劳动者就业权益方面发挥积极作用，及时发现就业歧视问题并向用人单位提出改正意见。判断是否构成歧视的关键在于，容做人用人单位是基于与工作相关的自获因素如专业、容做人工作技能等进行选择，还是基于与工作无关的先赋因素如性别、地域、年龄、外貌等进行筛选，后者属于法律禁止的就业歧视行为。

中国社会科学院法学研究所研究员王天玉分析指出，岁李这种行为实质上逾越了企业经营管理权的边界，将行使招聘自主权转化为对劳动者的不合理限制。指导案例185号明确，宗翰状态地域歧视构成对平等就业权的侵害，劳动者可直接提起民事诉讼。

就业促进法规定，近照违反该法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

王天玉建议，引热议疑整医美相关法律应完善针对就业歧视的规范体系，引热议疑整医美将各类歧视行为予以类型化，明确规定就业歧视的表现形式和构成要求，并根据歧视的严重程度设置相应的法律责任和规制措施，与劳动法律责任体系对接，使劳动者遭遇就业歧视时知悉自己的权利和救济途径。成立香港高校联合开发实验室，被质本联合香港高校和教授团队共同入驻上海中心，探索香港飞地新模式。

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